2020年7月25日，福州大学赴三明市三下乡团队，在福州大学经管学院副院长叶勇教授和福州大学经管学院张晓君博士的带领下，来到三明市医防融合的主要成员三明市疾控中心进一步调研，对三明市的医防先进经验做进一步了解。经过三明市卫生健康局的调研，我们对三明医防融合的制度更加明白，也增加了我们对三明市医防融合更多的疑惑。
当我们来到三明市疾控中心，三明市疾控中心党委书记杨秀玉、三明市疾控中心办公室主任龚赟、三明医改秘书处主任药师张荃钦热情的接受我们的访谈。
张晓君博士将困惑我们很久的问题提出：“在三明的医防融合模式，三明市疾控中心是怎么和医共体进行合作的？”
三明市疾控中心党委书记杨秀玉详细的解说道：“三明市疾控中心先进行了内部的薪酬制度改革，通过内部改革，推动医防融合模式发展。”
原来，以前的疾控中心的薪酬制度在融入医防融合模式的时候遇见了很多困难，导致人员流失，人员积极性不高，于是三明市就以这个困难为突破口，改变职称和参工薪资比例，大胆的拿出一部分医保基金购买疾控中心的服务，这样的模式下，疾控中心和医共体逐步实现人员融合、业务融合和信息的融合。在疫情期间，受到了外部的刺激，更是加快了医防融合的进程，医防融合办打通疾控中心和医共体之间的沟通屏障，让两个原本独立的组织也有了浑然一体的感觉，面对来势汹涌的疫情，疾控中心和医共体在医防融合办的指挥下，配合的天衣无缝。
在慢病领域，疾控中心和医共体的合作惠及一方老百姓。疾控中心定期监控居民生活环境如水质、蚊媒监测等结果传递给医院，为医生提供更多的诊断凭证。医院通过大数据将从病人身上反映的问题传递给疾控中心，让疾控中心可以对一些区域漏洞进行及时填补。
通过这次访谈，三明医防融合模式对于紧急公共卫生事件的迅速反应能力，和在慢病领域的长期效果都让我们眼前一亮，仿佛看见了面对未知病毒的制胜法宝，仿佛看见了全民健康的曙光。我们将通过下一步调研，密切跟踪三明市医防融合体制。
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