简谈《劳动合同法》

“劳动”是我们生活中最普通的词之一，我们从小到大也都只开开心心的过着小长假——“劳动节”。但是，为什么会有劳动节的出现，关于劳动知识我们又了解多少呢？

作为一名大三学生，即将参加实习，即将步入社会，要参加工作的我们作为劳动者，都是弱势群体，所以懂得维护自己的权益很重要。我的一项基本方针是依法治国，关于就业问题，我们应该拿起法律武器保护自己，了解基本的《劳动合同法》。

首先，我们要知道什么是《中华人民共和国劳动合同法》。它是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。其次我们需要了解《劳动合同法》对大学生就业的影响。通过查资料需要注意这几点，第一，在校大学生是不能签订劳动合同的，因为在校大学生不具备劳动者主体资格，不属于劳动者，但是在双方协商后可以签订在校生实习协议，同时必须明确自己的权利和义务，保护自己的权益。第二，在投递简历时，内容必须真实，如果学历、简历造假则合同无效，当然，我们也得了解用人单位的真实情况。另外，在向单位介绍自己时，有权利“无可奉告”。第三，关于试用期，我们需要针对单位的不同情况了解正确的试用期时间，合法维护自己的权益。第四，试用期阶段是有工资的，工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地的最低工资标准。第五，不用担心违约金。因为大学生毕业后刚进入社会，不会成为被竞业限制的对象等。然后，我们在了解了《劳动合同法》，一定要利用起来，用作保护自己的武器，为向往的生活做保障。

最后，我们必须了解的劳动知识不止这些，还有很多其他相关的知识，在我们毕业前，都需要自己的深入了解，以便自己顺利步入社会，开启“实干兴邦”之路。

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