8月17日北京科技大学爱在夕阳实践队线上对首钢老年福敬老院康院长进行了访谈
访谈发现平时养老院里，就会有各种各样的问题存在，因为养老院的工作本身就是比较繁杂的，它涉及到老人生活的方方面面，吃喝拉撒睡还有出行、老人的活动、还有他们的精神文化生活。
其次专业人才稀缺这个应该是目前存在的一个比较普遍的问题。因为养老护理这个行业呢，他是一个面向老人的产业，也是刚刚起步的一个朝阳的产业。原先敬老院或者是福利院它的服务只是简单的生活的照料，随着现在老龄化发展的这个趋势呢，目前来说养老服务行业进入了一个迅猛发展的阶段，但是很多的配套的东西，包括政策、人才队伍建设和其他的配套的一些支撑，都相对发展的速度来说是比较缓慢的，满足不了现在巨大的需求。
所以说现在人才队伍建设这方面，就这个养老院来说啊，现在年轻人占的比重实际上算是多了，因为据去其他的养老机构参观，一般的养老院，中年人或者是中老年人进行养老服务的比较多，年轻人特别少，这个单位呢，还是人稍微多一些。
但是呢，年轻人也就大概不到三分之一啊，一线，尤其是一线的工作人员。95%以上都是这个都是这个中年人，年龄在40，50的这类人员。
他们的文化程度，他们的专业性这一块，肯定是欠缺一些的。受过专业机构培训的，这些年轻的专业人才，进入养老行业就是比较少的，然后能够进入并长期坚持下来的，这些人就更少了，所以现在专业人才的那方面还是处于一种比较稀缺的一个状态。
然后现在呢，就是一线人员，包括不同层级的管理人员的培养，基本上都是敬老院自己在做。
通过采访，我们得知养老机构的紧急突发预案是必须的。因为老人大多都是完全失能的卧床老人，一旦发生危险，他们没有自救能力，所以养老院的员工必须经过上岗培训，最常见的就是灭火器的使用，这必须得会，还有防火疏散演练，防火方面的两周组织一次
院长衷心希望大家能够对养老有更大的关注度。
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