湖北武汉是一个疫情当下的英雄城市，十分适合我队的实践目标。今日，我队“同薪燃梦”线下分队抵达汉川市就业人才服务中心，并开展了实地考察，成功与就业局局长会面。我队基本路线是：湛江出发到武汉，再抵达汉川市就业人才服务中心。目前，我们已经与汉川市就业人才服务中心的就业局局长盛华平同志进行了激烈的讨论和交流，我们探讨的问题具体内容是：就业竞争问题、就业岗位数量下降、平均薪酬问题以及大学生就业心理。并得出了以下四点结论： 1.就业竞争更加激烈：经济增长的乏力，直接导致大多数高校毕业生找工作变得比往年更难，很多毕业生无法在短期内找到合适的工作 2.就业岗位数量急剧减少：因国外疫情加剧，就业机会和学习机会大量减少，迫使大量留学生选择回国就业。由于疫情的影响，部分准备出国留学的毕业生不得不选择在国内直接就业。再加上往年没有就业沉积下来的待就业高校毕业生，就业竞争更大 。 3.平均薪酬水平降低，流动性增加：受疫情的影响，国内企业招聘职位数和招聘人数，同比下降，工作经验越少的求职者，特别是应届毕业生，所能获得的就业机会和薪酬同比降低得越大。 4.就业心理问题普遍化：随着就业形势变得更加严峻和择业竞争更加激烈，高校毕业生就业心理压力越来越大，以前不曾出现或不严重的心理问题变得更加普遍化，如就业心理怠慢、心理焦虑等心理问题，不仅影响了他们的身心健康，而且影响了就业。 通过今次与就业局局长盛华平同志的沟通，让我们对大学生就业问题有了新的思考，我们将从竞争、岗位数量、薪酬和就业心理去继续思考大学生毕业就业困难的问题，与此同时，也解决了“同薪燃梦”小队最初的目标之一（当下大学生就业问题）的问题，给这一问题做出了一个满分答案。 我队将继续就大学生就业和疫情当下食品企业发展两个问题开展实践，让我们一起期待“同薪燃梦”到达下一目的地。
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