本网讯（化材学院 杨锦秋）“就业是民生改善的温度计，社会稳定的压舱石，也是经济发展的晴雨表。”就业问题关系到人民的切身利益，大学生就业是其中重要的一部分。为调研大学生在企业中就业情况，7月1日，安徽师范大学化学与材料科学学院赴芜湖、滁州、合肥对大学生在国家基层建设中就业情况调研团队前往芜湖市奇瑞新能源汽车股份有限公司，在招聘经理钱方飞的带领下参观了工作车间，并对钱经理进行了采访。
新市场，整体需求偏年轻化
在参观车间的时候，队员们发现正在工作的员工大部分都很年轻。对此，钱经理解释道：“由于现在整体客户需求是年轻化的，所以我们加大了对年轻一代的招聘，想要培养一批更加年轻化的团队。”钱经理表示，应对市场的新变化，企业也会做出相应调整，加大对应届大学生的录取人数。据后续了解，奇瑞新能源对2022届的招聘人数达到了往年的3倍之多。
市场需求偏向年轻化的同时，对应届大学生也提出了新要求——除了专业过硬，还要有自我学习能力。在钱经理看来，自我学习能力意味着发展潜力。应届大学生刚刚离开校园，掌握的主要是一些理论知识，在运用到实际时会有所欠缺，因此需要有自我学习能力来驱动自身的不断完善。所以奇瑞新能源在招聘时，会偏向于自我学习能力较强的学生。
新政策，助力人才全面成长
厚植事业发展的土壤，遍撒阳光雨露，才能更好的助力人才成长。钱经理认为在企业发展的几个要素中，人才是最为重要的。近年芜湖对于人才引进培养政策的投入是巨大的。以“紫云英人才计划”为例，此计划在人才入芜、留芜以及最终不离开三个阶段分别实施了一系列政策，以达到将人才留在芜湖的目的。这些政策对于企业进行人才招聘以及人才自身成长都是有极大帮助的。
在创业方面芜湖市政府也给与了充分支持。钱经理表示“现在年轻人的思路更加灵活，芜湖市政府政策对于创业也比较友好。”芜湖市政府积极打造创业孵化载体，为大学生创业提供优质场地和优质服务，同时每年会评选多个优秀高校毕业生创业项目，给予研发费用补贴，以此吸引更多人才来芜创业。
在就业创业双管齐下的新政策下，芜湖市必将走向高质量发展道路。
新世代，脚踏实地创新发展
对队员们来说，钱经理除了是奇瑞新能源汽车股份有限公司的招聘经理外，还有一个特殊身份，那就是同样受教于安徽师范大学的优秀毕业生。因此队员们在访谈中提出希望钱经理能够向正在筑梦道路上拼搏的学生们提一些建议。
钱经理思考良久后给出了回答。
一是希望在校大学生在校期间能好好注重专业课的学习。有些大学生认为现在学习的课程是以后的工作生活中用不上的，因此对专业课的学习有抵抗情绪。但钱经理特别强调专业课的学习对大学生未来的发展十分重要。“日月忽其不淹没兮，春与秋其代序”，时光匆匆流逝一刻也不久留，大学四年虽然短暂，但学习的内容丰富、专业性强。在以后走向工作岗位，尤其是专业对口的工作岗位时是绝对用的上且大有用处的。
第二是希望大学生们在校期间要多参加活动。校园内各式各样的活动，除了能够丰富校园生活，积累经验，提升自己外，对于以后走上工作岗位进行团队沟通和协作也是非常有利的。
“年轻人，自己一定要多去看，多去学习。”访谈的最后，钱方飞学长语重心长的留下了这样一句话。
游目八荒，河清海晏。年轻的一代生于盛世长于盛世，未来的盛世也将由他们来谱写。队员们作为年轻一代的一份子，在通过本次访谈了解大学生在企业中就业情况以及当今市场对人才的要求之后，纷纷表示未来定能实现抱负，谱写盛世华章。
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