致力人才振兴，助力乡村振兴曲阜师范大学计算机学院【“乡见未来”实践队】人才振兴是乡村振兴的关键因素。如果没有人才的支撑，乡村振兴只能是一句空话。乡村人才振兴的关键，就是要让更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩，人才数量、结构和质量能够满足乡村振兴的需要。当前，农村人才短缺、人口空心化、老龄化已成为乡村振兴的主要难题，迫切需要把人才振兴放在乡村振兴的首要位置，培育产生一大批新型农民，为加快推进农业农村现代化提供坚实人才支撑。2022年8月8日，曲阜师范大学计算机学院乡见未来实践队队员刘紫涵在孙泽玮老师的指导下，在新疆乌鲁木齐开展了为期一天的实践活动。 创新机制，一线育才。要创新机制，加快对新型职业农民、乡村干部、科技人才、乡土人才等现有各类人才培育，开展精细化培训，实施定向培养计划，激发“存量”人才潜能。2022年中央一号文件明确提出要“实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育‘头雁’项目、乡村振兴青春建功行动、乡村振兴巾帼行动。培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。”乡村振兴任务重、压力大、要求高，要将人才放在急难险重岗位的第一线、与人民群众打交道的最前沿、产业融合发展的主阵地进行培养锻炼，使其在乡村振兴一线能得心应手、如鱼得水。 符合条件的高校毕业生从事灵活就业、农牧业生产经营管理和服务，享受社会保险补贴。符合条件的高校毕业生凭身份证、毕业证、《就业创业证》灵活就业认定证明、社会保险缴费证明等材料，按季度到就业所在地社区劳动保障站提出申请，经街道(乡镇)和县级人力资源社会保障部门、财政部门审核后，将社会保险补贴资金直接发给申请人本人。优化环境，服务留才。人才聚，则乡村兴。留住人才，要以人为本，从人才的实际需求出发，注重优化人才发展环境。一是进一步提升服务水平。建立党政领导联系服务专家人才工作机制，加强沟通交流，定期开展走访慰问，帮助解决实际问题。推行“互联网+”人才服务体系，为人才在落户、安居、医疗、教育、交通等方面提供全方位服务。定期组织各类人才座谈活动，增加人才之间的沟通交流，提升人才获得感、幸福感，切实让人才“留得住”。二是进一步强化政策支持。加大人才在薪资、使用和晋升方面的政策支持力度，让人才技术水平得到充分发挥，综合能力得到迅速增强，研发成果及早转化，静下心来安心工作。撰稿人：刘紫涵队伍名称：“乡见未来“实践队指导老师：孙泽玮
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