人才政策中短期可以带来明显效益，但极容易被复制超越；只有优越的人才发展生态环境，才能形成持久的竞争力。以“紫云英计划”为依托，芜湖将着力构建最优人才“生态圈”，激活人才发展“一池春水”。
“十四五”期间，芜湖将建立“揭榜挂帅”引才机制，通过张榜公示方式，靶向引进高层次人才，精准破解一批关键核心技术难题。同时，加强第三方合作引才，集聚和引进优质人力资源中介组织，支持高校、企业、协会、校友会、商会等建立海内外人才工作站，构建链接全球的引才网络。在强化校地合作方面，深入推进产教融合，在芜高校、职业院校，以及市外高校在芜湖设立的重点研发创新平台，根据产业需求开设冠名班、订单班和学徒制培养产业人才；开展“扬帆计划”，支持大学生来芜实习和“双走进”活动，每月发放生活补贴。在大力引才、育才的同时，留住人才是赢得人才集聚先机的关键。为此，芜湖着力打造更加完善的服务保障体系，努力为人才提供住房、就医、子女入学等全方位保障，让来芜干事创业的人才没有后顾之忧。
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