炎夏七月，西安理工大学暑期“三下乡”社会实践计算机学院社会实践队对原汉江机床厂分厂原工会副主席进行了采访，李主席就“三线”精神、三线企业与其他企业的差别等问题发表了自己的看法，并阐述了其对三线精神在“一带一路”中的价值和作用的见解。
在交谈中，李主席认为三线精神与近年来提倡的工匠精神有异曲同工之处，都强调一种艰苦奋斗，不惧艰辛，不断探索的精神。三线企业与其他企业存在着很大的差异，三线企业在注重技术传承的同时，尤其注重精神的传承。企业的竞争归根到底是人才的竞争，人员变动、人才流失对企业的影响很大，对于一个企业，人才的培养机制是其应具备的基本制度，而如何提升它的凝聚力就在于文化的传承、精神的传承。李主席指出国家的政策对精神的传承有巨大的影响并主导着各行各业的发展。“一带一路”将我国过剩的生产力转移到国外，将国外的技术、工艺引入国内，而并不是单纯的以资本换发展。在新时期新形势下，如何发扬传帮带的精神，打造有责任感的企业文化，成就大国工匠，是我们要思考的问题。
三线企业是国家建设的基础之一，工匠精神是一个企业中的职工不可或缺的精神，而工匠精神可以说是三线精神其中一方面的具体化。无论是三线精神还是工匠精神，我们都要将其发扬光大，为我国的现代化建设做出新的更大的贡献。
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