2023年1月10日，新年伊始，大学生实习、就业工作再次展开，我们来到了山东省济南市钢城区城市管理局进行调研。通过整合相关企业招聘要求，我们对于现在严峻的就业形势有了更深的了解，同时挖掘出更多就业方面相关知识。
一、 招聘流程
绝大部分企业还是采用较为传统的方式，前期拟定好包含有招聘岗位、招聘类别、计划招聘人数、薪资预算等关键信息的招聘计划，再通过宣传招聘信息，吸引较多求职者提交报名信息。依托当代互联网的迅猛发展，报名方式也由单一的当面提交简历，逐步趋于多元化、便捷化。完成上述工作后进行第一轮笔试部分，择优进入第二轮面试环节，通过面试官与求职者关于竞争优势和对该岗位发展规划的当面交流进行考核打分，综合两轮成绩再次选拔，择优录取。
二、招聘要求
根据调研结果显示，各企业对于大学生的招聘基本要求相差无几，但核心竞争力主要集中于求职者自身的专业能力和职业素养能力两大模块。
（一） 满足基本要求
主要有年龄、性别、身体条件、形象良好、学历等方面的要求，通常求职者能够自行判断是否合格，且达标人数较多，仅作为初番筛选使用。
（二）提高核心竞争力
1、专业能力
当下企业招聘大学生的重点，首先便是看专业学科是否对口、专业学科知识是否扎实，以此来分析是否具有任职资格。其次通过一些技能证书的取得情况，如英语等级证书、计算机等级证书、普通话等级证书等，进一步分析其综合能力。
这就提醒我们，就业不仅是毕业之后的问题，也同在校学习情况息息相关。只有打好自身基础，不断提升综合素养，才能不在就业时落于人后。
2、职业素养能力
交流表达能力与沟通协调能力一直被视作职业素养能力的重中之重，这也是面试环节中最为核心的考核部分。由此可见，掌握一定沟通技巧、面试技巧，提高人际交往能力，或许可以在就业时起到帮助。
大学生就业时，普遍缺少相关工作经验，但这很容易被看成缺乏职业素养能力的表现，因此在大学期间，可以进行适当的实习，总结相关经验，提高职业能力。
态度问题也是难以割舍的一大方面。态度虽不能决定一切，但企业招聘会更多的倾向于招募热情、积极向上、有责任心、具有良好职业道德、服务意识更强、求实务实的求职者，着重培养这些方面，或有意外之喜。
本次实地调研落下尾声，而大学生就业之路，犹待继续探索。
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