调研前期充分准备
近年来，高校的逐年扩招和国内经济态势不佳导致大学生就业形势日益严峻，经过调查分析，发现大学生就业力水平与企业要求的不匹配是造成大学生就业难的重要原因。就此，在山东建筑大学招生就业工作处王波老师的支持下，就业研究协会组成了“大学生就业力研究调研”团队，就“大学生就业力”进行了深度调查。
经过之前调研活动队员们对大学生就业创业与大学生就业等较大调查所获得的信息，调研团队对这样的“第一手”数据进行了深层的处理、分析，并且在综合考虑的情况下，为企业以及企业中的校友分别量身定制了一份客观、详细且针对性强的调查问卷，这样的“第一手”数据为团队的实践活动的顺利开展起到了关键性的作用。
7月10号，“大学生就业力研究调研”团队正式开始进行暑期公司调研实践活动。在团队队长的安排下，首先兵分三队，有序的前往市中与历下区的十余家公司，根据当前社会就业现状对他们分别进行问卷式的调研。
即使是在济南开启“火炉模式”的这几天，各团队成员也都积极配合工作，也正是因为同学们的热情，得到了各界企业的积极配合与支持，例如，济南市舜泰广场山东拓普建筑装饰工程有限公司、山东中茂建筑智能工程有限公司、山东省建设规划设计院有限公司、山东贝特建筑项目管理咨询有限公司、中建安装工程有限公司济南分公司……其中与山东建筑大学进行过合作的山东拓普建筑装饰公程有限公司有意向继续与学校进行合作交流并保持联系。
山东贝特建筑项目管理咨询有限公司相关负责人的十分积极配合同学们的活动并且还给予大力支持与鼓励，在完成调研问卷后还详细地分析了建筑行业的就业现状与工作情况。中建安装工程有限公司济南分公司则每年都会来山东建筑大学招聘并且对学校的学生给予很高的评价，还表示山东建筑大学的专业性很强，很符合公司的要求。在同学们离开时，领导还希望我们毕业后可以到他们的公司工作。
整理分析我们收获
经过10天的走访调研，“大学生就业力研究调研”团队走入60多家公司，收回问卷150余份。
团队成员全将所收集的实验性较强的问卷数据进行深层的计算处理，进行分析记录数据，并将就业问题结果都分类处理好，对于多次出现的问题数据进行再处理分析，从而得到可信度高的调研结果。
在此次活动中，“大学生就业力研究调研”团队团结配合地去采集社会中真实并且可信度高的就业数据，得到了大量有针对性的就业意见。例如我们更需要针对性强的实践内容以及更高的自信心和解决问题的能力等，只有这样我们才能更好的就业，更好的适应社会就业形势的发展和变化。
经过这的调研活动，团队队员们都对就业创业有了更深刻的认识，对优良就业创业的理论知识普及筹划也更上一个层次。实践响应活动主题“大学生就业力研究”，关于就业的社会调查数据能够了解毕业生就业力状况，及企业对毕业生就业力的偏重程度，从而发现学校在人才培养过程中存在的问题和努力的方向，为实现“招生—培养—就业”的联动机制提供参考依据。
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