经过两个多月的积累与实践，“凝心聚才”调研团在8月完成暑期社会实践线下调研，足迹遍布甘肃省、山东省、辽宁省多个地区。
在甘肃省，团队主要走访了甘肃省飞翔航空信息服务有限公司，并与人事部负责人张培佩进行了深入交流。调研团了解到公司人才的具体情况及公司为留住人才采取的措施。在员工结构方面，公司人员结构相对稳定，但由于公司在平衡薪资待遇及工作强度方面有所欠缺，这在一定程度上导致了人才流失。对此，公司正针对现有问题进行积极整改，主要体现在加大对员工的人文关怀力度等途径，吸引更多新人才加入，与此同时增加老员工归属感。在山东省，考虑到经济因素，团队主要将目光放在了青岛市，走访了青岛市中集集装箱制造有限公司，通过采访员工吕建超和杨参，团队成员了解到，公司的主要业务与主要人才构成。为扩大人才来源，该公司采取了校企合作的途径，深挖领军人才。同时，公司还注重内部关键人才的培养。在辽宁省，调研团以抚顺为调研代表，采访了抚顺市就业和人才服务中心创业服务部部长孙斌，真正接触到了当地人才分布和回流情况以及抚顺市的人才福利政策，同时，在交谈过程中，团队学习到抚顺市人才吸引短板主要在技能短缺、职业岗位匹配不足、跨地区流动不利三个方面，这些一手信息，为后期团队提出针对性建议、进行可行性分析等工作打下扎实基础。
此次暑期社会实践，让“凝心聚才”调研团从书本案例的学习走向了社会的亲身经历，他们的所见所想所思，都将成为最终调研报告的一部分，这有利于深化团队成员对科技人才政策的理解。同时，在他们的多方努力之下，在一定程度上了畅通政府与科技人才的交流通道，为后续提出人才评价体系构建的改进建议打下了坚实的实践基础。
（图/文 “凝心聚才”调研团）
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