2017年8月06日，浙江工业大学化工学院就业团队——WE锋队应邀前往杭州上拓环境科技有限公司（以下简称“上拓”）开展校企交流项目。
下午两点，WE锋队队员如约到达杭州未来科技城（海创园），上拓公司HR方燕经理热情地接待了各位队员。随后销售部的陈浩经理带WE锋队队员们参观了企业的主要办公区域，并作简要介绍。
参观结束，方经理为锋队安排会议。与会的公司负责人包括HRD方经理、销售部陈经理、研发部朱经理以及质检部负责人。
会议伊始，方经理通过PPT讲演形式对上拓公司概况及业务内容进行简单介绍。
杭州上拓环境科技股份有限公司成立于2013年，是一家集开发、生产、销售、服务为一体的膜分离技术设备高新技术企业，专业运用先进膜分离技术提供工业流体的分离纯化、清洁生产、等相关的工艺技术开发和综合解决方案的环保型企业。随着“一带一路”的政策利好及国家对海水淡化事业的重视，在四年发展过程中，公司已成功与中铁、中交等系统建立良好的合作关系，并努力拓宽海外市场，在东南亚等国家已有成功项目十余个，公司现有员工100余名，拥有一批从事膜技术研究方面具有丰富实践经验的资深水处理专家，整个团队本科以上学历占70%。公司在“水若善，上；人若勤，拓”的企业文化指导下，践行创新高效，勤奋团结的精神，致力于满足不同客户的高度差异化需求。通过长期的技术开发和工程实践，上拓在海水淡化领域已被行业高度认可，将先进的膜技术应用到化工、造纸、印染、热电、市政、园区污水处理等领域，为客户带来经济和环境方面的双重利益。
随后，锋队队员就当今就业形势及上拓公司招聘情况等方面问题咨询企业相关负责人。
方经理指出，上拓公司的主要招聘方式包括：校招、社招、内部推荐及猎头招聘四种。其中，前两者主要针对应届毕业生，后两者则面向有一定工作经验的应聘者。方经理表示，作为一家服务型企业，在招聘时，上拓不重点考虑学历，除研发部门需要较高学历以外，其余岗位对研究生和本科生一视同仁。与此同时，公司更看重应聘者所学的专业是否对口、应聘者的英文水平及个人的意愿和期待。此外，在招聘者眼中，大学生在校期间是否积极踊跃参加社团活动或者是否有丰富的兴趣爱好等也是重要的参考因素。
针对“新职员入职后应如何快速适应职场生活”这一毕业生普遍困惑的问题，方经理作出中肯回答。“员工的入职培训等必不可少，但主要还是靠自主学习及主动适应。上拓的工作氛围以及员工之间的关系是完全不用担心的，只要有困难，大家都会帮忙。”
谈及员工福利，各位经理纷纷表示对公司基本福利以及娱乐活动丰富性的肯定。上拓的薪资水平在同行业中不算突出，但方经理提出公司一项非常新颖的薪资制度——多模块工资制。只要你有能力，只要你肯干，你承担的每一份责任都会得到相应的回报。这是上拓对每一个有能力员工的激励和肯定。
会议结束之际，方经理对在校大学生提出建议：在目前诸多高校大学生职业规划工作缺失的情况之下，希望广大学子能有意识地提前规划好自己的未来，想从事的工作，想考研的方向等，提前学习、储备未来可能需要的知识和技能，尽可能为以后职业生涯打下扎实基础。
参访结束，方经理、陈经理与WE锋队队员合影留念。
上拓是一家年轻的公司。会议过程中，WE锋队成员深切感受到到公司员工的活力以及融洽的家文化氛围。队员们发现，想要维系一家企业，并使它一步一步地走向既定的轨道，做大做强，很难。但方经理对上拓员工的能力以及品质充满信心，对每一个领导每一个员工竭力营造的融洽工作氛围表示满意，更对公司现在的发展以及未来的目标报以肯定，这是对这个难题最好的回答。
最后，WE锋队诚挚感谢上拓环境科技有限公司及院方对此次项目的大力支持和配合，也期待校企双方在未来能有更多的友好互动。
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