7月14日上午，福建农林大学管理学院赴福州市人才中介机构调研实践队一行7人来到了招聘会现场。此行调研的目的是为了调查现场招聘会用人单位和求职者双方对招聘会的满意度情况调查。
刚到招聘会现场，我们惊讶地发现招聘会的现场用人单位代表出席的工作人员比前来应聘的求职者多的多。负责人告诉我们，随着网络的发展，线上的招聘比线下的招聘来的快捷的多。线上的招聘包括人才中介机构承办的公众号，还有用人单位自身的公众号和网站也是可以进行投递简历。
来招聘会现场的求职者，多数是今年刚毕业的学生，通过学校春季招聘、秋季招聘都没有找到心仪的工作。因此，他们通过广告、公共电视频道等宣传方式了解到招聘会的存在。他们网络招聘的方式看似快捷，散播面广。但是等待时间太长，时间成本更高，效率更低。传统的招聘方式也许来的更加快捷。他们表示现场招聘对于多数企业来说，相当于第一次面试。
通过今天的问卷调查，我发现求职者对传统现场招聘的态度经历了180度的转变，不再求新求异，而是追求实打实，面对面。
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