机遇还是挑战？竞争氛围感知对前摄行为的双元影响机制
基本信息
论文题目：机遇还是挑战？竞争氛围感知对前摄行为的双元影响机制
论文作者：侯烜方，蔡心瑜，黄蓉
期刊名称：软科学
发表时间：2023年6月25日
研究背景
随着经济全球化和技术革新加快，外部环境的变化给组织带来诸多不确定性。此时富有灵活性、能主动思考并创造性解决问题的“前摄型”员工愈发受到组织青睐（Cai Z 等， 2019）。因此，员工旨在改变组织或自身处境的前摄行为及其引发机制成为学界热点议题（林叶， 李燕萍， 2016）。目前，主要探究从个体特质、工作特征、组织因素等方面对前摄行为的影响（Schmitt A 等， 2016），却忽略了组织中普遍存在的团队内竞争氛围对员工前摄行为的影响。由于企业广泛存在引入竞争机制以激活员工动力的策略，如绩效薪酬、目标管理、末位淘汰等竞争机制，这可能增加团队成员暗中“使绊子”而非“递梯子”的现象（袁凌等， 2018）。特别是近年各地不断加入人才争夺战，许多企业相继推出高薪聘任、落户优待、项目配套等举措以加强企业外部竞争，导致人才流动性增强，竞争意识提升，进而加剧了团队成员实施前摄型工作行为的不确定性。尤其在中国关系情境下，员工感知的团队竞争氛围如何影响其实施积极主动的前摄行为，成为当下团队管理实践和理论研究的重要议题。本研究基于资源保存理论深入探析竞争氛围感知对前摄行为的双元影响机制。具体包括：检验团队内竞争氛围感知对前摄行为的直接效应，探析学习目标导向与地位威胁感知在团队内竞争氛围感知对前摄行为影响的中介效应，以及团队差序氛围的调节作用。
基于资源保存理论，从增益和损耗双视角揭示竞争氛围感知对个体前摄行为的作用机理，构建从竞争氛围感知到前摄行为的双中介路径模型。基于274份有效样本数据，采用层级回归方法进行分析。结果表明：竞争氛围感知正向影响前摄行为；学习目标导向与地位威胁感知中介竞争氛围感知对前摄行为的关系；团队差序氛围在竞争氛围感知对学习目标导向和地位威胁感知的关系中起调节作用，并构成有调节的中介效应。
文章累计下载326次。该研究聚焦企业内员工前摄行为影响机制，主要理论贡献在于：
首先，采用资源保存理论从增益和损耗双视角来探析团队内竞争氛围感知对前摄行为的影响效应。以往研究大多基于社会学习、自我决定、社会认同等视角探析领导行为（如自我牺牲型领导（田晓明， 李锐， 2015）、辱虐领导（许勤等， 2015）、双元领导（赵红丹， 郭利敏， 2018等）、员工状态 （如工作嵌入、情感激活状态、角色宽度自我效能感等）对前摄行为的影响，而较少从资源视角探析外部环境对前摄行为的作用。但由于不同个体对于资源损失的风险抵抗力和资源获取能力不一，资源富裕个体更能够获取资源增量，而资源匮乏者更难获得资源增量且会导致资源的进一步损失。在外界环境变化压力下，资源的获取吸引力和损失敏感性或将激励前摄行为。因此，本研究从资源保存视角切入研究，扩展了前摄行为的研究领域。
其次，聚焦竞争氛围感知对前摄行为的影响机制，探究学习目标导向和地位 威胁感知在团队内竞争氛围感知与前摄行为内在机理的双路径。以往研究大多从单一路径深入探究前摄行为的内在机理（徐建中， 曲小瑜， 2015； 丁道韧， 2020），忽视了竞争视角下个体前摄行为动机的变化。有学者将团队内竞争视为一种具有破坏性的团队行为，认为竞争不利于团队发展，并将带来破坏性结果。另有学者认为团队内竞争同样能够带来积极结果，如促进个体与团队的绩效（常涛等， 2018；He 等， 2014）。可见，虽然学者们已经关注到了竞争对员工行为的影响，但是团队内竞争对员工前摄行为的影响效应尚存争议且路径不明。因此，本研究聚焦团队内竞争，从目标导向和地位威胁两种不同的内在动机出发，探析学习目标导向和地位威胁感知在团队内竞争氛围感知对前摄行为的作用机理，丰富了前摄行为影响研究的理论成果。
最后，引入团队差序氛围作为情境要素探究其对前摄行为的调节效应。已有研究表明支持性组织氛围这一积极氛围能够正向调节角色宽度自我效能感对前摄行为的关系（苏磊， 徐碧琳， 2017），未涉及组织内消极氛围（如差序氛围）对前摄行为影响关系的调节作用。中国情境下组织内部人员多受到组织政治氛围或差序氛围的影响（沈伊默等， 2019），而由于其高度敏感性往往被管理者忽视或规避。在中国“关系”文化下，由关系异质性引起的团队差序氛围浓厚时，个体实施前摄行为的概率可能减少。因此，本研究探究具有中国特色的差序氛围下员工前摄行为的内在机理，拓展了前摄行为的边界研究。
作者简介
侯烜方，管理学博士（后）、教授（低职高聘）、博士生导师。研究领域为组织行为与人力资源管理，主持或参与国家等级别课题10余项，在《心理学报》《管理评论》《经济管理》《Asia Pacific Business Review》等国内外权威、核心期刊发表论文20余篇，出版专著和参著3部，获得中国社科院蒋一苇企业改革与发展基金奖、湖北省社科优秀成果奖等荣誉及奖项10余项。
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